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html模版 改革才能止血，Uber 準備從這10件事情開始做起 原標題：改革才能止血，Uber 準備從這10件事情開始做起
編者按：針對公司內部的問題，Uber正在發起一場變革，希望能為公司止血。Uber聘用瞭前美國司法部長埃裡克 霍爾德，對公司內部的問題進行瞭為期幾個月的審查，並對公司的進一步改革提出建議。本文編譯自Fortune發表的題為“10 Things You Need to Know From Eric Holder’s Uber Report”的文章，介紹瞭霍爾德在建議書中提出的10件事情。
點此閱讀建議書全文
經過幾個月的對員工和工作環境的考察，Uber公佈瞭關於其內部調查的建議，以防止公司內部再次發生不恰當的行為。
前美國司法部長埃裡克 霍爾德（Eric Holder）是這次調查的主要負責人，調查從二月份開始。當時，一位前任Uber工程師發表瞭一篇博客文章稱，她曾多次向公司抱怨性騷擾和歧視問題，卻沒有得到解決。
在一份13頁的文件中，霍爾德在四個主題下概述瞭他的建議：高層基調、信任、改革和責任。這份報告具體提出瞭這些建議：
審查並重新分配CEO卡蘭尼克（Travis Kalanick）的職責。報告指出，雇用首席運營官（COO）應該在一定程度上解決這個問題。首席運營官將成為卡拉尼克的完全合作夥伴。
對歧視和騷擾的實質性投訴采取零容忍政策，無論員工的表現與資歷如何。
提高Uber目前的多元化主管的曝光率，以展示公司對此問題的承諾。公司還應考慮新設員工多元化咨詢委員會。
定期發佈多元化統計數據，評估目標的實現情況。
使用績效評估讓高級領導負責。評估應包括多樣性的提高情況、對員工投訴的反應能力、員工滿意度和合規性相關的指標。
重組董事會，增加額外的獨立董事會席位對Uber管理層進行監督。
要求Uber的高級領導接受強制性的領導力培訓項目。新管理者或者首次成為管理者的員工都應該接受培訓。
對不同背景人才使用盲審，並采用“魯尼規則”。（2003年，美國橄欖球聯盟NFL引入瞭“魯尼規則”。規則要求，俱樂部必須在招聘主教練和高級管理人員時面試至少一名黑人或少數族裔成員。）
對適當的工作場所關系做出明確指導，包括明確規定上下級之間不許有戀愛關系。
審計和審查其薪酬制度，包括審查其是否遵守州和聯邦同工同酬法。
在周日的六小時會議上，Uber董事會對這份建議書進行瞭討論，委員會一致投票采納瞭霍爾德提出的所有建議。Uber董事會成員Arianna Huffington在3月份表示：“無論調查結果如何，Uber的每個人都會尊重這個結果。”
卡蘭尼克向全體員工發佈內部信，稱自己會離開一段時間，思考如何打造一個世界級的管理團隊。信裡沒有提到回歸時間，也沒有指定新的管理者。
郵件全文：
致公司團隊：
過去八年我的生活一直都圍繞著 Uber，而最近發生的事件讓我重新意識到傢人比工作更重要；同時意識到我需要從日常工作中抽身出來，花時間去哀悼我的母親，她已在上周五下葬；我要去反思，讓自己恢復過來，以及專心建設一個世界級的領導團隊。
我們走到瞭什麼地方，又為何會走到這一地步，這些都是我的責任。當然，很多事情值得驕傲，但也有很多事情需要改善。如果“Uber 2.0”想要取得成功，那麼我最重要的事情便是要建立一個領導團隊。如果我們要做好 Uber 2.0，那麼我就要選做好“特拉維斯 2.0”，成為一個公司需要、也值得你們擁有的領導。
在這個過渡階段，公司的領導團隊，即我的業務主管們，將繼續運營公司。在需要作出重要戰略決策時，我隨時待命，同時我也將權力授予給其他人，他們可以大膽而果決地推動公司迅速前進。
很難說過渡期有多久——可能比我們預期的更短，也可能會更長。失去至親讓我十分煎熬，我需要好好告別。我收到你們的成堆的慰問信箋，這些衷心問候讓我能夠堅強下去，但幾乎所有結語都是“我能做些什麼嗎？”我的答案很簡單。做好你們的日常工作，完成我們的使命。這樣我就有更多時間陪伴傢人。以人為本，這是我媽留給我的遺產。讓 Uber 2.0 變為現實，世界將見證你們那些激動人心的工作，也將見證正是你們這群激動人心的人，讓 Uber 變得偉大。
再見。
特拉維斯
更多關於內部郵件的消息，請參見36氪的報道：《Uber CEO卡蘭尼克無限期休假，醜聞纏身的公司開始重啟》
調查結果發佈前的幾個星期，有這麼一些重要的事情發生：
必買推薦
高級副總裁埃米爾邁克爾（Emil Michael）和卡蘭尼克的親密盟友埃米爾 邁克爾（Emil Michael）離開公司。
超過20多名員工因為內部調查離開，原因為性騷擾和一系列其他行為，如欺凌和報復。
亞太區商務總裁埃裡克 亞歷山大（Eric Alexander）被公司開除。他曾非法獲得瞭三年前被印度司機強奸的Uber乘客的醫療記錄。
Uber 聘請瞭哈佛商學院教授兼副院長Frances Frei擔任領導力及戰略高級副總裁。
編譯組出品。編輯：郝鵬程
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- 品號：4370359
- 高動態範圍影像HDR Pro
- 3D色彩校正
- 偏遠地區需加價運費
商品訊息描述:
商品訊息簡述:
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 尺寸 |
|
| 解析度 |
|
| 面板規格 |
|
| 價格區間 |
|
| 輸出入端子 |
|
| 附加功能 |
|
★★★偏遠地區需加價運費★★★
◆型號:65UH615T
◆面板:LED
◆外觀尺寸(含桌架):1460(寬)*902(高)*263(深)mm
◆重量:27.4KG
◆壁掛架:VESA標準規格孔距:300mm*300mm
◆產地:台灣
◆本產品不含動感遙控器及無線接收器
◆LG消費者服務專線:0800-898-899
◆退換貨須知:在本網站購物之消費者，均享有商品到貨後10天猶豫期之權益【無法退回已回收之舊機】，但退貨商品必須是全新狀態且完整包裝，保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性。若有損傷或缺件情況，商品整新所產生的費用,須視供貨商規定，可能酌收整新費。
| 保固期 | 3年保固期1.全機保固3年-隨機之耗材，贈品及包材等均不在保固範圍之列2.保固條件:不適用於天災，意外，或人為疏忽 , 違反產品手冊之操作標的 , 組裝不當,使用未經認可之配件,超出允許用之環境,私自拆解結構等非正常使用 |
|---|
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